Junior Professionals Programme : « les copains d’abord ! »

Junior Professionals Programme :

« les copains d’abord ! »

R&D a été le premier syndicat à dénoncer, le 8 mars 2018, le nouveau processus de recrutement «first class» de la DG HR.

Nous avons notamment mis en exergue :

  • l’absence totale de transparence dans la procédure de recrutement;
  • le caractère discriminatoire des conditions établies pour l’éligibilité des candidats;
  • l’absence de toute implication de la représentation du personnel.

… bref la porte ouverte au favoritisme et au népotisme… qui semblent être les véritables principes de base de ce projet.

Nous avons également dénoncé l’urgence de procéder à une réforme profonde des concours EPSO et souligné que les règlements de comptes entre la DG HR et EPSO ne pouvaient pas conduire notre institution à renoncer à sa mission de gardienne du statut en organisant des procédures « maison » absolument scandaleuses.

Néanmoins, malgré l’organisation de réunions avec la Représentation du personnel, les améliorations obtenues n’ont nullement permis de corriger les limites incontestables de ce projet.

Nous avons :

en collaboration avec nos avocats, proposé un modèle de réclamation à tous les collègues et nous nous sommes engagés à poursuivre nos démarches.

Modèle de réclamation

Junior programme -Réclamation art. 90.2 FR.docx

R&D demande :

  • l’arrêt de ce programme absolument discriminatoire et qui jette l’opprobre sur notre institution et ses procédures de recrutement:

Ces dérapages et favoritismes sont d’autant plus graves qu’en dépit des engagements solennels et des slogans, encore et toujours, aucune véritable détection des talents, de valorisation du savoir-faire et de planification des carrières ne sont organisées.

Nos Communications

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