« Junior Programme »  

Alias

« Les copains d’abord »

R&D ne se limite pas à dénoncer le caractère indécent de ce programme

 Comme promis, R&D met à votre disposition un MODELE DE RECLAMATION

ainsi que l’assistance de son service juridique afin de contester également

sur le plan juridique le caractère discriminatoire de ce programme

 

 

Merci à toutes et à tous les collègues ayant manifesté massivement leur soutien à nos actions après la diffusion de nos tracts!

Merci à toutes et à tous les collègues ayant signé massivement la pétition initiée par nos alliées de la TAO AFI, membres de l’Alliance, demandant entre autres d’arrêter cette procédure scandaleuse !

Merci aussi aux collègues au sein des DG nous ayant fait état de toutes leurs difficultés qui face à la déception et aux plaintes de leur personnel ont été appelés à assister leurs DG dans l’évaluation des candidatures sur base de critères absolument vagues dans le cadre d’une procédure n’offrant aucune garantie de transparence et d’équité!

Il est désormais clair pour tout le monde… sauf naturellement  pour la DG HR, que le Junior Programme représente le triomphe du principe « Les copains d’abord », le fait du prince ou de la princesse, que la DG HR s’ingénie à appliquer une nouvelle fois en tant que principe fondateur de son action.

 

 R&D partage  la  colère du personnel !

 

En effet, comment ne pas comprendre l’indignation de :

•  nos collègues AC non éligibles ou des agences exécutives ou dont la candidature vient d’être rejetée à qui les services de la DG HR rappellent sans cesse les limites imposées par le statut en matière de concours internes ouverts aux AC… à savoir les mêmes limites qui ne seront pas d’application pour les « heureux élus » du junior programme – et ce, grâce à la trouvaille concoctée par les mêmes services de la DG HR – en raison de l’octroi de contrats d’AT à la veille de l’organisation du concours interne visant à les titulariser ?

• nos collègues AT et stagiaires non éligibles ou qui travaillent ou ont choisi une agence exécutive ou dont la candidature a été rejetée?

•  nos collègues fonctionnaires qui ont très souvent une formation et une expérience professionnelle plus que remarquables, qui ont réussi des concours généraux très sélectifs, même pas comparables avec la mascarade de sélection organisée dans le cadre de ce programme, et qui :

• en tant qu’AST-SC sont privés de toute véritable perspective d’évolution de carrières et encore moins d’une quelconque chance de devenir AD ;
• en tant qu’AST sont éligibles pour la procédure de certification leur permettant l’accès à la catégorie AD seulement après de longues années de service, après une sévère sélection et une panoplie d’examens … alors que la même possibilité est à présent offerte si gracieusement à des jeunes stagiaires après quelques semaines de permanence au sein de notre institution ;
• en tant qu’AD n’ont jamais profité et/ou ne sont pas à présent éligibles pour un tel programme de formation et d’insertion que notre institution devrait offrir à tout nouveau recruté.

 

Instructions pour le dépôt de la réclamation  

Qui peut introduire la réclamation ?

Comme cette procédure vise à donner la possibilité d’être engagé comme AT pendant 2 ans et de suivre une formation, tout stagiaire, agent et fonctionnaire, indépendamment de son grade ou de son groupe de fonction est susceptible de justifier d’un grief.

Doit-on avoir préalablement introduit une candidature ?

Non. Il n’est pas nécessaire d’avoir essayé/introduit une candidature dans la mesure où c’est le caractère discriminatoire de l’appel à manifestation d’intérêt lui-même qui est contesté.

 

Comment introduire une réclamation ?

A cet effet, vous devez :

Þ compléter le modèle de réclamation figurant en annexe avec vos données personnelles et le signer;

Þ transmettre la réclamation signée à l’aide du formulaire ci-joint à l’adresse DG HR  HR MAIL E2 au plus tard le 8 septembre 2018 à savoir trois mois à partir de la publication de l’avis AMI;

Þ si vous le souhaitez, nous transmettre copie de la réclamation déposée pour que nous puissions en assurer le suivi.

Avec nos avocats, nous restons à votre entière disposition pour toute clarification supplémentaire et assistance que vous pourriez souhaiter obtenir et pour assurer la suite de la procédure.

 

Non tout ne va pas très bien Madame la Marquise : mettons fin à cette procédure scandaleuse !

Lors de sa rencontre avec les OSP qui s’est tenue hier, mardi 10 juillet, le Commissaire Oettinger n’a pas accepté, à ce stade, la proposition unanime des OSP de geler le Junior Programme mais il s’est engagé à se réunir avec les OSP  en septembre pour dresser un premier bilan et adopter, le cas échéant, les mesures appropriées.

Tout en appréciant cette proposition de dialogue, nous regrettons que le Commissaire ait refusé d’arrêter cette véritable mascarade.

En effet, il suffit de constater les réactions toutes critiques des collègues à commencer par celles publiées sur le site intranet annonçant le lancement de ce programme, le grand succès de la pétition de nos alliés de la TAO que R&D a soutenue avec conviction demandant l’arrêt de ce programme, l’opposition unanime de la représentation du personnel, le mécontentement de la part des services et à présent celles de la presse…

Dans ces conditions, il devient de plus en plus difficile pour la DG HR de continuer à nier tout problème, de prétendre que toutes les critiques seraient malveillantes et sans fondement… en concluant encore et toujours par l’invitation à se joindre joyeusement à sa chorale qui hélas ne sait jouer qu’une seule et unique chanson : “ Tout va bien madame la Marquise, tout va bien je vous le dis tout va très bien »…ceci alors que tout va bien loin d’aller très bien!

Cristiano Sebastiani

Président