Promotions

Nous n’avons cessé de dénoncer les dysfonctionnements de l’exercice notamment la distribution erratique des quotas par DG qui prive l’exercice de toute crédibilité le réduisant à une véritable loterie.

En même temps, nous avons défendu les droits et attentes des collègues à chaque étape de la procédure – notamment les rencontres avec les DG et les réunions des comités de promotion – et à chaque étape du contentieux visant à contester les décisions adoptées par l’AIPN.

R&D demande:

  • l’instauration d’une procédure d’évaluation et de promotion équitable, basée sur les meilleures expériences des autres institutions notamment celle du Parlement européen;
  • la valorisation des qualités et des compétences de chacun avec des procédures d’appel efficaces et crédibles permettant de corriger les erreurs et les abus;
  • le respect rigoureux des taux de promotion d’après l’annexe IB et des permanences moyennes dans tous les grades;
  • la prise en compte des travaux dans l’intérêt du service et de l’Institution;
  • la mise en place d’une procédure d’évaluation à 360° et 90° crédibles des membres de l’encadrement et dont les résultats seraient pris en compte.