Message à tous nos Collègues Agents Contractuels

Chers collègues,

Nous sommes17 collègues Agents contractuels à nous présenter sur la liste de R&D pour défendre nos droits et nos conditions de travail.

Avec R&D, nous avons pu bénéficier :

  • d’une assistance individuelle,
  • du service juridique donné par son avocat concernant tous les problèmes liés au non renouvellement de contrats, à la prise en compte de l’expérience lors du recrutement, à l’accès aux concours….
  • d’une assistance lors de l’exercice de reclassement.

Depuis toujours la formation est un des éléments clé de l’évolution et de l’épanouissement de chacun. Dans le cadre du recrute­ment du personnel, R&D a bien saisi l’importance de cet enjeu et propose GRATUITEMENT:

  • des formations pour préparer les concours EPSO,
  • un manuel « comment préparer et réussir les concours de l’Union européenne ».

Nous voulons nous engager plus activement et devenir Vos/Nos portes paroles afin de déposer et négocier clairement nos reven­dications.

Pourquoi R&D et pas un autre syndicat ?

A R&D, nous pouvons nous reposer sur une solide expérience des collègues investis dans le syndicalisme et la représentation du personnel depuis des années, qui se mettent à notre disposition pour nous guider au mieux afin d’arriver à des résultats concrets.

R&D a toujours défendu la transparence des procédures ainsi que les collègues Agents contractuels de tous les abus dont ils sont victimes, vu leur statut précaire.

Pour de meilleurs résultats et une défense efficace de tous les collègues, R&D et ses partenaires de l’Alliance optent pour l’unité syndicale.

Nous soutenons le programme de R&D dans son entièreté et plus particulièrement la section destinée aux agents contractuels:

Sélection et recrutement:

  • des CAST réguliers et sur mesure,
  • des CAST modulaires,
  • une véritable harmonisation des procédures entre les institutions et les agences.

Mobilité:

  • une transparence dans la gestion des besoins des services, de la mobilité et la mise en place d’une véritable « Bourse d’emploi » permettant une réelle mobilité entre la Commission, les Offices et les Agences notamment exécutives.

Carrière:

  • une diminution de la durée moyenne de permanence dans les grades pour les reclassements;
  • un développement continu des compétences et la fin des obstacles pour l’accès aux formations;
  • une évolution de carrière permettant l’accès à un groupe de fonction supérieur;
  • une transparence dans l’accès aux postes d’AT;
  • des concours internes et externes «spécialisés» avant la fin de l’année 2015

VOTEZ R&D, LISTE 9

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