AGENTS CONTRACTUELS – DES PROGRES

Pendant que d’autres cherchent encore, R&D a trouvé …
Les nouvelles dispositions générales d’exécution pour les Agents Contractuels.
Elles ont été adoptées et vont entrer en application. Concrètement, voici les éléments de progrès qui ont été négociés pour vous:

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1. TEST EPSO. Ils seront adaptés aux profils professionnels recherchés et dans la langue du candidat lorsque cela est possible.
R&D a demandé que les nouveaux tests EPSO soient organisés au plus vite. Ils sont prévus pour septembre 2011
R&D continuera à vous offrir des formations gratuites à ces membres.

Pour tout savoir, www.renouveau-democratie.eu

2. RECRUTEMENTS
Les conditions de reclassement sont améliorées et R&D continuera à mettre toute son expertise pour vous conseiller et vous défendre en cas de problème.

3. AC3BIS
CARRIERE – un plan de carrière a été mis en place avec des permanences moyennes. R&D dispose d’une équipe de spécialistes prête à conseiller les quelques 6.000 collègues qui doivent chaque année remplir leur REC et les 3.000 éligibles à la promotion. Le REC AC va débuter au mois de mars.
Pour plus d’info, www.renouveau-democratie.eu
ACCES AU GROUPE DE FONCTION SUPERIEUR SANS PERTE DU CDI est assuré.

La grande nouveauté pour les collègues ayant réussi les tests EPSO du groupe de fonction supérieur à celui auquel ils ont été recrutés.
Pour plus d’info, www.renouveau-democratie.eu
Après un dialogue social intensif et long, R&D et ses partenaires ont donc fait tout ce qui était possible pour réduire la précarité, donner des perspectives de carrière aux collègues et faire respecter le statut par les DG. Malgré les efforts, R&D est conscient que cela n’est toujours pas suffisant. Nous devons encore:
• finaliser les textes sur les tâches essentielles et non essentielles (l’institution n’a pas le droit de donner un travail de fonctionnaire à un agent contractuel sans le salaire qui va avec ! Une simple question de bon sens, de responsabilité et de justice );
• mettre en place le marché de l’emploi interne et interinstitutionnel car trop souvent personne ne sait quels sont les postes disponibles,
défendre voire augmenter le nombre de postes de fonctionnaires car sans postes, pas de concours, pas de concours, pas moyen de devenir fonctionnaire;
défendre la méthode d’adaptation salariale pour qu’elle s’applique encore et toujours aux salaires des contractuels;
• assurer aussi la défense du personnel contractuel dans les agences.

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