A partir de mai 2011 votre REC sera disponible via SysPer2 (niveau de performance– points – rapport). Si vous n’êtes pas satisfait du résultat, ou avez l’impression d’avoir été traité injustement, vous disposez de 15 jours ouvrables pour déposer un appel. Pour vous aider à la formulation d’un tel recours, R&D vous présente sept modèles de recours qui devraient couvrir la majorité des cas typiquement rencontrés. Cette liste n’est pas exhaustive. En cas de doute, contactez votre spécialiste R&D (voir liste sur notre site) ou contactez le help desk par courriel au REP PERS OSP R&D ou téléphonez au 55676.
En 2011 comme en 2010, il y a quelques ‘simplifications’ à la procédure de recours par rapport à 2009. Mais celles-ci concernent plutôt le travail des comités paritaires qui traitent des appels, et les délais pour introduire les appels, tandis que la substance des appels reste fondamentalement le même que l’an dernier.
Nouvelle structure d’appel pour 2011 et 2010
Veuillez noter:
En 2009 et 2010, plus de 4000 appels par année ont été lancés, notamment avec le soutien du help desk R&D et ses modèles de recours. Environ 20% de ces appels ont été traités favorablement dans les comités paritaires et les groupes de travail, grâce à la défense des appels par l’équipe de votre représentation du personnel. Ainsi, il peut être intéressant pour vous d’examiner vos options cette année. Promesses de l’an dernier pas tenues? 4 à 5 points attribués, où vous avez besoin d’une moyenne de 6 pour une carrière normale? Mis au niveau de performance III? Peut être vous vous retrouvez dans un de nos modèles.
Attention: Vous pouvez toujour retirer votre appel dans SYSPER à tout moment, si vous changez d’avis.
Recours
Bases légales de l’évaluation et promotion – information administrativesTéléchargez nos modèles de recours pour l’exercice de promotion 2010
Si vous n’êtes pas satisfait avec un élément de votre CDR, ou avez l’impression d’avoir été traité injustement, vous disposez de 15 jours ouvrables pour déposer un recours contre chacun des trois éléments de l’exercice d’évaluation-promotion: évaluation – niveau – points.La promesse de l’année dernière n’as pas été tenue?
- 4 à 5 points attribués, alors que vous avez besoin 6 pour une carrière normale?
- On vous a placé à un niveau de performance III ou IV?
Pour vous aider à la formulation d’un appel, la R&D propose sept modèles qui devraient couvrir la majorité des cas typiques. Cette liste n’est pas exhaustive.
Veuillez noter que:
En 2010 + de 4000 appels par année ont été lancés. Environ 30% de ces appels ont été traités favorablement dans les comités paritaires mixtes et leurs groupes de travail, menant à des points supplémentaires attribués et, dans certains rares cas à l’évolution du niveau de performance. Ainsi, il peut être intéressant pour vous d’examiner les options pour cette année.
Dispositions d’appel pour 2011 restent inchangées
Vous pouvez demander un dialogue d’information avec votre validateur (il peut déléguer cette tâche au chef d’unité) afin d’obtenir des explications au sujet de votre REC. Cette année, ce dialogue ne modifiera en rien les points ou les textes! Vous pouvez toujours demander à un collègue ou à un représentant du personnel de vous accompagner.Vous pouvez toujour retirer votre appel dans SYSPER à chaque étape, si vous changez d’avis.En cas de doute, contactez votre spécialiste R&D (voir liste sur notre site) ou contactez le help desk par courriel au REP PERS OSP R&D ou téléphonez au 55676.
voir aussi:
R&D
- HelpDesk a de nouveau été pour 2010 en mesure d’aider beaucoup d’entre vous de formuler les appels.
Téléchargez la présentation du Comité central du personnel pour défendre vos appels
Les groupes de travail, organisées à l’horizontale par «familles» de DGs, et par catégories AD et AST, traiteront les recours contre les rapports et / ou le niveau de performance. (voir liste de nos Spécialistes dans les DG’s)
Groupe de travail AD
Deux groupes centraux, pour les catégories AD et AST traiteront les appels contre les points uniquement.
Groupe Central AD
| Equipe R&D |
Membre |
Tel |
Suppléant |
Tel |
| Anastassios ANAGNOSTU | 65915 | Isa BIRKE | 55712 |
Groupe Central AST
| Equipe R&D |
Membre |
Tel |
Suppléant |
Tel |
| Helga VOGELMANN | 59914 | Petros PIPILIS | 60733 |
N’hésitez pas à contacter les collègues de R&D en charge de votre appel au niveau de la DG et pour votre catégorie, et d’attirer leur attention particulière à votre appel. Ceci est très utile, et effectivement nous aidera à mieux défendre votre cas.
Voir aussi:
Help Desk évaluation et promotion 2011
- Autoévaluation
- Seuils de Promotion 2011
- Recours
- Réunions d’information évaluation et promotion
- Modèles de Recours
- évaluation et promotion: Groupes de travail des CPEPs
Règles générales
Base légale concernant l’évaluation
http://myintracomm.ec.europa.eu/hr/fr/staff/Documents/DGE%20art43-2011-8186_fr.pdf
Base légale de la promotion
http://myintracomm.ec.europa.eu/hr/fr/staff/Documents/DGE%20art45-2011-8190_fr.pdf
———————
Info administratives qui se réfèrent au REC 2012:
Lancement de l’exercice REC 2012
http://myintracomm.ec.europa.eu/hr/fr/staff/Pages/evaluation-2012.aspx
No 59-2011:
http://myintracomm.ec.europa.eu/infoadm/fr/2011/Pages/ia11059.aspx
———————
Voir aussi:
- Help Desk REC 2011
- Autoévaluation
- Seuils de Promotion 2011
- Recours
- Bases légales de l’évaluation et promotion – information administratives