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Retraites

Kinnock a mis à mal  nos régimes de pensions et la méthode d’adaptation salariale en y apportant des modifications à la hussarde et sans aucune concertation avec les syndicats. Le résultat : iI vous faudra travailler plus longtemps et cotiser plus pour atteindre le même niveau d’annuités et donc, le même niveau de retraite. La méthode d’adaptation salariale a été modifiée pour faire des économies. Entre 2004 et 2008, la méthode Kinnock a diminué votre pourvoir d’achat de 2.3% en 4 ans ce qui représente une économie inférieure à 1% sur l’ensemble du budget communautaire. La méthode d’adaptation salariale actuelle prendra fin en 2013. Le vrai défi sera de la remplacer et de décider par quoi la remplacer.

NOTRE PROGRAMME 2009 – 2012

R&D se donne pour objectifs:

  • Défendre le principe de l’adaptation des pensions remise en cause par le Conseil.
  • Réviser la méthode de calcul en prenant en compte l’intégration des agents contractuels, en redéfinissant le  type et le niveau des dépenses du personnel communautaire, en considérant le niveau du pouvoir d’achat des nouveaux Etats membres.
  • Veiller au respect et à la reconnaissance des collègues en pension.
  • Maintenir les droits des pensionnés.
  • Favoriser une politique volontaire d’«active ageing».
  • Aménager une maison pour les anciens, véritable lieu de rencontre fréquenté par des retraités, avec accès ordinateur, Intracomm, journaux, restaurant etc.

voir aussi nos tracts:

intracomm: