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Hors Union

Les élections de la section locale du Comité du Personnel Hors Union – CLPHU – ont eu lieu du 9 au 18 mars 2009. Le contexte de ces élections a changé depuis 2005 avec, notamment, l’apparition d’une nouvelle catégorie de personnel: les agents contractuels.  Malheureusement, les dossiers cruciaux restent sans suivi depuis 9 ans. En sollicitant la confiance du personnel Hors Union, R&D – Alliance veut aller de l’avant et recréer une unité syndicale en se basant sur un programme politique ambitieux et des revendications syndicales claires.

Une alternative sérieuse et crédible

Les divisions et disputes syndicales forment les chancres de la représentation du personnel. Dans un esprit de cohésion R&D – Alliance soutient une plateforme syndicale commune associant tous les collègues de bonne volonté: R&D – Alliance , FFPE et la CONF SFE. Ces trois groupes syndicaux représentent, ensemble, 70% du personnel de la Commission: un potentiel de  négociation et un poids incontestables.  Après trois mandats, c’est-à-dire neuf années, rien n’a été mis en œuvre dans le but d’améliorer la situation des collègues en délégations. Alternance 2009-2012 propose un engagement clair sur les dossiers essentiels. Une feuille de route et des groupes de travail seront établis pour chaque dossier, et les concernés seront informés durant toutes les étapes des  négociations.

Traité de Lisbonne et la réforme du Service extérieur de l’union européenne.

La question première de ce scrutin est précise: le personnel fait-il encore confiance à l’équipe qui a négocié la réforme Kinnock et ses effets sur  le service extérieur de l’Union ? Dans le cadre d’une Réforme et d’une transition aussi catastrophiques pour le personnel en place et celui arrivé depuis 2004, le personnel du Siège a compris qu’il fallait changer de majorité syndicale. Notre équipe assure cette majorité depuis 2006 et offre tous ses moyens et son expertise à disposition afin d’assurer la défense des intérêts de l’ensemble du personnel face aux défis posés par cette période de transition et aux nouveaux projets de réforme du service extérieur de l’Union.

Notre méthode d’action

En votant pour notre liste, ALTERNANCE 2009-2012 vous propose de relever ENSEMBLE les défis actuels et à venir, sur la base d’un programme clair, raisonnable et fédérateur.  SOLIDAIRE, car il ne s’agit pas de mettre telle catégorie du personnel contre telle autre – comme l’a si bien fait Kinnock – mais bien de défendre ENSEMBLE son personnel.  Seule une approche unitaire et solidaire des dossiers permettra d’imposer à l’employé un vrai partenaire social et de reprendre ainsi le fil du dialogue social et la défense réelle d’une fonction publique forte.

R&D et FFPE et  CONF SFE ne se limiteront pas à négocier avec l’ADMIN. Nous n’hésiterons pas à aller plus loin si nécessaire et à user de tous les moyens légaux à la disposition des OSP’s. Et, notamment, à soutenir des actions collectives ou individuelles devant le Tribunal de Première Instance pour faire valoir nos droits et défendre les intérêts du personnel.

Le programme commun ALTERNANCE 2009 -2012 s’articule autour de trois grands axes : les agents locaux, les agents contractuels et les Fonctionnaires.

Notre programme

Les élections de la section locale du Comité du Personnel Hors Union – CLPHU – auront lieu du 9 au 18 mars 2009. Le contexte de ces élections a changé depuis 2005 avec, notamment, l’apparition d’une nouvelle catégorie de personnel: les agents contractuels.  Malheureusement, les dossiers cruciaux restent sans suivi depuis 9 ans. En sollicitant la confiance du personnel Hors Union, R&D – Alliance veut aller de l’avant et recréer une unité syndicale en se basant sur un programme politique ambitieux et des revendications syndicales claires.

Une alternative sérieuse et crédible

Les divisions et disputes syndicales forment les chancres de la représentation du personnel. Dans un esprit de cohésion R&D – Alliance soutient une plateforme syndicale commune associant tous les collègues de bonne volonté: R&D – Alliance , FFPE et la CONF SFE. Ces trois groupes syndicaux représentent, ensemble, 70% du personnel de la Commission: un potentiel de  négociation et un poids incontestables.  Après trois mandats, c’est-à-dire neuf années, rien n’a été mis en œuvre dans le but d’améliorer la situation des collègues en délégations. Alternance 2009-2012 propose un engagement clair sur les dossiers essentiels. Une feuille de route et des groupes de travail seront établis pour chaque dossier, et les concernés seront informés durant toutes les étapes des  négociations.

Traité de Lisbonne et la réforme du Service extérieur de l’union européenne.

La question première de ce scrutin est précise: le personnel fait-il encore confiance à l’équipe qui a négocié la réforme Kinnock et ses effets sur  le service extérieur de l’Union ? Dans le cadre d’une Réforme et d’une transition aussi catastrophiques pour le personnel en place et celui arrivé depuis 2004, le personnel du Siège a compris qu’il fallait changer de majorité syndicale. Notre équipe assure cette majorité depuis 2006 et offre tous ses moyens et son expertise à disposition afin d’assurer la défense des intérêts de l’ensemble du personnel face aux défis posés par cette période de transition et aux nouveaux projets de réforme du service extérieur de l’Union.

Notre méthode d’action

En votant pour notre liste, ALTERNANCE 2009-2012 vous propose de relever ENSEMBLE les défis actuels et à venir, sur la base d’un programme clair, raisonnable et fédérateur.  SOLIDAIRE, car il ne s’agit pas de mettre telle catégorie du personnel contre telle autre – comme l’a si bien fait Kinnock – mais bien de défendre ENSEMBLE son personnel.  Seule une approche unitaire et solidaire des dossiers permettra d’imposer à l’employé un vrai partenaire social et de reprendre ainsi le fil du dialogue social et la défense réelle d’une fonction publique forte.

R&D et FFPE et  CONF SFE ne se limiteront pas à négocier avec l’ADMIN. Nous n’hésiterons pas à aller plus loin si nécessaire et à user de tous les moyens légaux à la disposition des OSP’s. Et, notamment, à soutenir des actions collectives ou individuelles devant le Tribunal de Première Instance pour faire valoir nos droits et défendre les intérêts du personnel.

Le programme commun ALTERNANCE 2009 -2012 s’articule autour de trois grands axes : les agents locaux, les agents contractuels et les Fonctionnaires.

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