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Appel à manifestations d’intérêt (AMI) pour le recrutement des collègues AC.

Depuis 2006 la mise en place de tests ouverts et anonymes (CAST) pour le recrutement des AC a été un principe de base qui semblait être acquis et dont nous pouvions tous nous réjouir.

Sur base de la nouvelle politique de recrutement à la Commission, les candidats sont tenus de transmettre leur CV et étant de ce fait inscrits dans une base de données, ils devront attendre que quelqu’un les sélectionne parmi des milliers d’autres candidats en les invitant à un entretien.

Vous avez été très nombreux à nous demander des conseils et à nous interroger sur cette nouvelle méthode de sélection des candidats AC.

R&D tout comme l’ensemble de la représentation du personnel a refusé avec fermeté l’approche envisagée.

Dès que la CIS (consultation interservices) a été lancée, le Comité Central du personnel a d’abord alerté l’administration sur les risques découlant de l’approche envisagée, et puis, a émis un avis absolument négatif en réaffirmant les principes de base devant régir toute procédure de recrutement de nos collègues AC.

R&D met tout en œuvre pour qu’EPSO puisse organiser dans les plus brefs délais les procédures de sélection imposées par les DGE et ceci afin de limiter autant que possible l’ampleur des dégâts tant pour l’institution que pour les collègues.