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Agents Contractuels

Le Statut d’Agent Contractuel est l’une des mesures les plus difficiles et les plus conflictuelles de la réforme. Les pro-réformes ont non seulement réussi à faire fortement baisser les salaires fixés par le Statut, mais aussi à précariser les conditions de travail de nos collègues. R&D, qui a toujours refusé la réforme, a dès lors mis en place un programme de contrôle contraignant pour que les agents contractuels ne soient pas considérés comme une catégorie de parias de la Commission.

R&D, de par ses actions, a réussi à créer les conditions de l’unité syndicale à travers l’adoption d’une résolution du Comité Central du Personnel unanime en faveur des agents contractuels.

R&D a déjà obtenu l’ouverture d’un nouveau cycle de négociations sur l’ensemble du dossier visant à:

  • Redéfinir le recrutement et la politique des AC.
  • Définir de manière structurée les tâches et les responsabilités.
  • Traiter les problèmes de sous-classement des AC recrutés dans un groupe de fonctions inférieur à celui correspondant à leurs tâches réelles.
  • Analyser en profondeur la problématique des salaires, la DG ADMIN convoquera un groupe de travail avec les syndicats pour analyser l’étude comparative sur les conditions de salaire à Bruxelles et au Luxembourg.
  • Veiller à ce que la DG ADMIN ne démissionne pas de son rôle de gardienne des règles, face aux tentations puériles et absolutistes de l’un ou l’autre responsable de service.
  • Faciliter le passage des groupes de fonctions.

LE COMBAT DE R&D POUR L’UNITE SYNDICALE ET CONTRE LA PRECARITE

Aujourd’hui R&D explique son travail et ses engagements dans une série de 5 tracts portant respectivement sur 1. le recrutement, 2. l’accès aux contrats; 3. la rémunération 4. le développement de carrière et 5. devenir fonctionnaire.

20/05/2009: RECRUTEMENTS

25/05/2009: L’ACCES AUX CONTRATS

30/05/2009: LA REMUNERATION

2/06/2009: LE DEVELOPPEMENT DE LA CARRIERE

5/06/2009: DEVENIR FONCTIONNAIRE