Pour l’exercice d’évaluation et de promotion 2011 qui a été récemment lancé, les seuils ont été annoncés par la DG HR. La plupart des carrières se stabilisent, et les derniers grades ‘ex fin de carrière’ sont dans leur dernière année de transition statutaire. Une prévision en 2011 vous aidera à prévoir vos prospectives de promotion.
| Pourcentage promotions Statut en 2011 | Portant à années théoriques Statut | 2009 | 2010 | 2011 | ||
| AD | ||||||
| AD 13 vers AD 14 | 20% | 5 | 30 | 30 | 30 | |
| AD 12 vers AD 13 | ex-fin de carrière | 25% | 4 | 45 | 41 | 33*) |
| AD 11 vers AD 12 | 25% | 4 | 30 | 27 | 24 | |
| AD 10 vers AD 11 | 25% | 4 | 27 | 24 | 24 | |
| AD 9 vers AD 10 | 25% | 4 | 24 | 24 | 24 | |
| AD 8 vers AD 9 | base grade | 33% | 3 | 23 | 18 | 18 |
| AD 7 vers AD 8 | base grade | 33% | 3 | 18 | 18 | 18 |
| AD 6 vers AD 7 | base grade | 33% | 3 | 18 | 18 | 18 |
| AD 5 vers AD 6 | base grade | 33% | 3 | 18 | 18 | 18 |
| AST B | ||||||
| AST 10 vers AST 11 | ex-fin de carrière | 20% | 5 | 52 | 53 | 53*) |
| AST 9 vers AST 10 | 20% | 5 | 30 | 30 | 30 | |
| AST 8 vers AST 9 | 25% | 4 | 31 | 28 | 24 | |
| AST 7 vers AST 8 | 25% | 4 | 24 | 24 | 24 | |
| AST 6 vers AST 7 | 25% | 4 | 24 | 24 | 24 | |
| AST 5 vers AST 6 | 25% | 4 | 24 | 24 | 24 | |
| AST 4 vers AST 5 | base grade | 33% | 3 | 18 | 18 | 18 |
| AST 3 vers AST 4 | base grade | 33% | 3 | 18 | 18 | 18 |
| AST 2 vers AST 3 | base grade | 33% | 3 | 18 | 18 | 18 |
| AST 1 vers AST 2 | base grade | 33% | 3 | 18 | 18 | 18 |
| AST C | ||||||
| AST 6 vers AST 7 | ex-fin de carrière | 20% | 5 | 43 | 41 | 34*) |
| AST 5 vers AST 6 | 22% | 4,5 | 35 | 31 | 27 | |
| AST 4 vers AST 5 | 22% | 4,5 | 27 | 27 | 27 | |
| AST 3 vers AST 4 | 25% | 5 | 24 | 24 | 24 | |
| AST 2 vers AST 3 | 25% | 4 | 24 | 24 | 24 | |
| AST D | ||||||
| AST 4 vers AST 5 | ex-fin de carrière | 10% | 10 | 50 | 54 | 56*) |
| AST 3 vers AST 4 | 22% | 4,5 | 27 | 27 | 27 |
*) seuil indicatif qui peut encore augmenter ou baisser, et qui sont fixés par les Comités Paritaires d’Evaluation et de Promotion à la fin de l’exercice de promotion 2010. R&D va se battre pour maintenir ou baisser ces seuils.
Voir aussi: