Téléchargez nos modèles de recours pour l’exercice de promotion 2010
Si vous n’êtes pas satisfait avec un élément de votre CDR, ou avez l’impression d’avoir été traité injustement, vous disposez de 15 jours ouvrables pour déposer un recours contre chacun des trois éléments de l’exercice d’évaluation-promotion: évaluation – niveau – points.La promesse de l’année dernière n’as pas été tenue?
- 4 à 5 points attribués, alors que vous avez besoin 6 pour une carrière normale?
- On vous a placé à un niveau de performance III ou IV?
Pour vous aider à la formulation d’un appel, la R&D propose sept modèles qui devraient couvrir la majorité des cas typiques. Cette liste n’est pas exhaustive.
Veuillez noter que:
En 2010 + de 4000 appels par année ont été lancés. Environ 30% de ces appels ont été traités favorablement dans les comités paritaires mixtes et leurs groupes de travail, menant à des points supplémentaires attribués et, dans certains rares cas à l’évolution du niveau de performance. Ainsi, il peut être intéressant pour vous d’examiner les options pour cette année.
Dispositions d’appel pour 2011 restent inchangées
Vous pouvez demander un dialogue d’information avec votre validateur (il peut déléguer cette tâche au chef d’unité) afin d’obtenir des explications au sujet de votre REC. Cette année, ce dialogue ne modifiera en rien les points ou les textes! Vous pouvez toujours demander à un collègue ou à un représentant du personnel de vous accompagner.Vous pouvez toujour retirer votre appel dans SYSPER à chaque étape, si vous changez d’avis.En cas de doute, contactez votre spécialiste R&D (voir liste sur notre site) ou contactez le help desk par courriel au REP PERS OSP R&D ou téléphonez au 55676.
voir aussi: