A partir de mai 2011 votre REC sera disponible via SysPer2 (niveau de performance– points – rapport). Si vous n’êtes pas satisfait du résultat, ou avez l’impression d’avoir été traité injustement, vous disposez de 15 jours ouvrables pour déposer un appel. Pour vous aider à la formulation d’un tel recours, R&D vous présente sept modèles de recours qui devraient couvrir la majorité des cas typiquement rencontrés. Cette liste n’est pas exhaustive. En cas de doute, contactez votre spécialiste R&D (voir liste sur notre site) ou contactez le help desk par courriel au REP PERS OSP R&D ou téléphonez au 55676.
En 2011 comme en 2010, il y a quelques ‘simplifications’ à la procédure de recours par rapport à 2009. Mais celles-ci concernent plutôt le travail des comités paritaires qui traitent des appels, et les délais pour introduire les appels, tandis que la substance des appels reste fondamentalement le même que l’an dernier.
Nouvelle structure d’appel pour 2011 et 2010 
Veuillez noter:
En 2009 et 2010, plus de 4000 appels par année ont été lancés, notamment avec le soutien du help desk R&D et ses modèles de recours. Environ 20% de ces appels ont été traités favorablement dans les comités paritaires et les groupes de travail, grâce à la défense des appels par l’équipe de votre représentation du personnel. Ainsi, il peut être intéressant pour vous d’examiner vos options cette année. Promesses de l’an dernier pas tenues? 4 à 5 points attribués, où vous avez besoin d’une moyenne de 6 pour une carrière normale? Mis au niveau de performance III? Peut être vous vous retrouvez dans un de nos modèles.
Attention: Vous pouvez toujour retirer votre appel dans SYSPER à tout moment, si vous changez d’avis.
voir aussi:
Recours
Bases légales de l’évaluation et promotion – information administratives