A sample text widget

Etiam pulvinar consectetur dolor sed malesuada. Ut convallis euismod dolor nec pretium. Nunc ut tristique massa.

Nam sodales mi vitae dolor ullamcorper et vulputate enim accumsan. Morbi orci magna, tincidunt vitae molestie nec, molestie at mi. Nulla nulla lorem, suscipit in posuere in, interdum non magna.

L’ auto évaluation

L’ auto-évaluation:

Après avoir reçu la notification automatique Sysper vous informant que votre REC 2015 a été lancé, vous devez remplir votre auto-évaluation dans les 8 jours ouvrables. Les absences justifiées (les congés, maladies, missions) ne sont pas comptabilisés dans ce délai et donc le prolongent.

Vérifiez vos objectifs et description de poste et veuillez y faire référence dans votre auto-évaluation. Si votre description de poste ou objectifs ne sont pas à jour, mentionnez vraiment ce fait dans votre auto-évaluation.

Il est recommandé de commencer par une phase d’introduction du style:

  • J’ai atteint tous mes objectifs.
  • J’ai surpassé mes objectifs parce que…
  • Je n’ai pas pu atteindre l’objectif X entièrement à cause de (ajoutez la raison objective)
  • sous des conditions particulièrement difficiles, telles que…
  • etc

Soyez conscients que votre auto-évaluation restera pour toujours dans votre dossier du personnel électronique. Assurez-vous donc de conserver le juste ton et d’éviter les arguments et phrases qui pourraient se retourner contre vous.

Ne discutez pas de questions médicales dans votre auto-évaluation. Cela ne représente pas un critère pour l’évaluation, ni pour la promotion.

 Faire référence aux 7 critères contenus dans les textes légaux :

- Rendement

- Compétence

- Conduite

- Langues

- Responsabilités

- Formation

- Commentaire Général

Certification pour les AST qui désirent devenir AD:
Si vous avez l’intention de poser votre candidature pour l’exercice de Certification, il est essentiel que vous mentionniez votre intérêt dans votre autoévaluation (en cochant la case relative) ainsi que dans les textes. Listez les taches AD que vous avez déjà couvertes en 2015. Votre hiérarchie devra ensuite confirmer votre “potentiel” pour devenir fonctionnaire AD.

Il est important de discuter ce point avec votre évaluateur lors du dialogue annuel.

Travail dans l’intérêt de l’institution:
Si vous avez été désigné dans des comités paritaires par le Comité Central du Personnel, à des jurys ou bien vous avez travaillé comme correcteurs de copies, c’est un travail dans l’Intérêt de l’Institution qu’il faut mentionner dans l’auto-évaluation pour qu’il soit pris en compte dans votre REC.

Gardez votre autoévaluation brève et simple. Votre hiérarchie devrait savoir ce que vous avez réalisé au cours de l’année. En cas d’appel, vous pourrez présenter votre cause dans un document différent.
Lors des prochaines étapes, après réception de votre rapport d’évaluation, si vous êtes en désaccord avec celui-ci, un appel à l’encontre de ce rapport est possible uniquement dans le cadre du dialogue avec votre évaluateur d’appel. A cette occasion, il ne sera pas possible d’apporter de nouveaux éléments non présents lors de la phase de l’auto-évaluation ou du dialogue. Votre évaluateur d’appel n’est pas en mesure de prendre de tels éléments afin de modifier ou non votre rapport d’évaluation après le second dialogue. Si vous le désirez, il est possible qu’un collègue ou représentant du personnel soit présent lors du second dialogue. Les Experts de R&D se tiennent prêts pour vous épauler.

Le helpdesk se tient à votre disposition pour toutes informations complémentaires, n’hésitez à contacter notre secrétariat au 55676.