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Egalité des chances Femmes-Hommes – 21/05/2015

Freins institutionnels et résistances psychologiques

Annik Houel

Professeure émérite de Psychologie sociale – Université de Lyon 2

Ex-chargée de mission égalité Femmes-Hommes à l’université Lyon 2, Centre Louise Labé

Auteur d’ouvrages sur la situation des femmes

 

Malgré des avancées considérables au niveau des lois, une situation d’inégalité femmes-hommes se retrouve dans tous les pays industrialisés à cause des résis­tances des mentalités qui restent peu ou prou attachées aux représentations tradi­tionnelles de la masculinité et de la féminité.

Ces représentations vont s’incarner dans une hiérarchie dominée par un pouvoir masculin, les femmes se retrouvant handicapées par le rôle maternel qui leur a été historiquement dévolu et dans lequel s’ancrent leurs principales résistances à s’at­taquer elles-mêmes au trop fameux plafond de verre.

Une politique inexistante d’égalité des chances est un des facteurs reconnus de risques de stress au travail.

La politique d’égalité des chances de l’Institution met en avant une accessibilité aux postes de management pour les femmes, représentant 40% de ces postes (actuellement, 1471 postes de Seniors et Middle management sont occupés en ma­jorité par des hommes).

R&D soutient cette volonté mais dénonce le mépris que la Commission semble réserver aux collègues femmes, qui ne peuvent pas ou ne veulent pas accéder à des postes d’encadrement, notamment en raison de la difficulté de concilier vie pro­fessionnelle et familiale.

Face à une politique du personnel quasi absente, nos collègues ne peuvent pré­tendre à de réelles perspectives de carrière.

R&D soucieux de vos conditions de travail vous invitent à participer à une confé­rence le jeudi 21 mai, présentée par Annik Houel.

Conférence

Jeudi 21 mai 2015

12.45—14.30

Salle du CCP

JII 79 / Loi 80

Pour des raisons organisationnelles, merci de bien vouloir confirmer votre présence en envoyant un email à OSP-RD@ec.europa.eu .