Chers Collègues, Vous trouverez en annexe un message important concernant les contrats de complémentaires santé. Merci de prendre connaissance de ce message et de contacter Owliance dans les meilleurs délais.
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Meetings with Staff Representatives (held on 15, 16, 20, 29, 30 September and 6 October) focused on issues related to: The Method – A new and improved Method for adjusting remuneration and pensions which simplifies the process by modifying certain parameters, and introduces a new exception clause; Retirement and pensions – The adaptation of [...] Chères et chers collègues, Une modification de notre Statut est un acte grave car il engage l’avenir de la Fonction publique européenne. Le montage proposé dans le projet de la Commission en juin dernier n’est qu’un catalogue décousu de mesures qui visent à économiser toujours plus sur le dos du personnel et plus grave encore [...] David O’Sullivan a envoyé une lettre aux Représentants du Personnel, tard le 29 mars, suggérant de créer un CPPT ad hoc (Comité Sécurité et Hygiène) pour le bâtiment Siège du SEAE. Le délai est trop serré, argumente le management du SEAE, pour respecter soit les règles de la Commission, soit celles du Conseil. Tout doit [...] Ce récent sondage Flash n° 312 confirme qu’il y a eu seulement une légère augmentation de la sensibilisation des Européens concernant le numéro d’urgence unique 112 au cours des 4 dernières années. Actuellement, un quart des citoyens est désormais conscients de son existence dans l’ensemble de l’Union européenne. L’utilité d’avoir un tel numéro [...] Issues of concern to Commission staff at IPTS: Staff Policy: Present and Future Site problems (Health and Education) Infrastructure Request for Actions: Equal Treatment annexed document distributed in the meeting with Staff Representatives Une rencontre des volontaires qui ont participé au projet pilote 112 se deroulera le mercredi 1 décembre 2010 (de 12:30 à 13:30) dans la salle des réunions du Renouveau & Démocratie (J-79 09/232 – aussi accessible via Loi80). [...] R&D constate que l’OIB dérive vers une politique soi-disant innovante proposant des prétendus « open space ». R&D demande dès lors fermement que les services compétents de la HR assument le rôle qui leur incombe en veillant, entre autres, au respect des principes fondamentaux de politique du bien-être, de la sécurité et de l’hygiène. [...] |
  2013 Reforme du Statut
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