Chers collègues, ces jours-ci, vous avez reçu votre rapport d’évaluation, complété par des points et le niveau de performance dans Sysper2. Si vous n’êtes pas satisfait avec les résultats ou avez l’impression d’avoir été traité injustement, R&D est là pour vous assister lors de votre recours. Les règles pour la phase d’appel restent les mêmes que l’année […]
Read moreCarrière et Promotions
Augmenter le nombre de promotions, le parcours professionnel doit permettre l’épanouissement de tout un chacun
Critère d’éligibilité de certification à partir d’AST5 – La Commission se met enfin au même niveau que les autres institutions de l’UE
Read moreLa Commission a adopté un Rapport au Conseil et au Parlement qui fait une vérification de l’équivalence entre l’ ancienne et la nouvelle structure de carrière dans les institutions européennes.
Read moreTransparence et égalité de traitement ont toujours été les maitres mots de l’action de R&D et de ses partenaires syndicats dans la politique de recrutement.
Aujourd’hui, R&D est fier de soutenir la démarche du Comité Central du Personnel qui lance son deuxième appel à manifestation d’intérêt à l’ensemble des 25.000 collègues de notre institution. Grâce à l’intervention décisive de R&D et de la majorité syndicale auprès de EPSO et de la DG HR, les procédures se sont considérablement améliorées au cours des deux dernières années.
Il reste cependant du travail à faire et nous avons besoin de vous.
Alors que les nouvelles règles en matière de recrutement, d’évaluation et de promotion des agents contractuels vont être publiées officiellement d’ici quelques jours, R&D et ses partenaires de la majorité syndicale ont envoyé une demande de dialogue social pour réduire la précarité dans les services. NOTE A L’ATTENTION DE MADAME SOUKA – DIRECTEUR GENERAL DG […]
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