Carrière et Staff Survey 2018 : les résultats donnent raison à R&D

Carrière et Staff Survey 2018 : les résultats donnent raison à R&D

 

 

« Only 36% of staff are satisfied with the relationship between their performance at work and career progression » 

 

Cette constatation n’est pas le résultat d’un sondage fait par R&D, mais une affirmation de la DG HR, qui ajoute que le futur professionnel de nos collègues est le thème qui recueille les scores les plus bas dans la Staff Survey 2018 !

Ce n’est pas une surprise pour R&D: année après année, nous mettons en exergue la distribution aléatoire des promotions à travers les DGs et les grades. Année après année, la DG HR s’entête dans ses calculs qui rendent de plus en plus tenu le lien entre les mérites et la promotion…

Nous vous avons informé récemment de nos prévisions quant à la distribution des quotas pour l’exercice de promotion 2019 (lien) et les différences que l’on pourra observer selon les grades et les Directions générales. Cependant les inégalités (erreurs ?) ne s’arrêtent pas là ….

Alors que le Statut mentionne que les « taux (de promotion) s’appliquent sur une base quinquennale moyenne », la DG HR calcule ces taux sur une base annuelle ! Le résultat ? Un yo-yo selon les exercices : les promotions sont largement excédentaires ou bien déficitaires, et vos chances de promotion varieront de manière similaire.

 

Différences entre quotas alloués aux Directions générales et fonctionnaires ayant atteint ou dépassé la permanence moyenne dans leur grade

La DG HR n’y voit pas là un problème, contrairement à 64% de nos collègues qui ne comprennent pas où est le lien entre leur performance et la progression de leur carrière…

« Rien n’est pire qu’un ignorant qui ne reconnaît aucune chose pour vraie hormis ce qui lui plaît »[i].

R&D ne résigne pas à ce que l’exercice de promotion continue à être une loterie !

Notre engagement reste celui de mettre tout en œuvre afin que cette loterie des promotions prenne fin et revienne à un exercice crédible, équitable et transparent.

R&D met en place dès à présent son helpdesk afin de vous proposer une aide individuelle où vous pourrez, comme chaque année, adresser votre demande d’assistance (email : REP PERS OSP R&D ; tél : 55676).

 


[i] Terence

Related posts:

  1. Ecoles Européennes: politique d’inscription et propositions de lignes directrices pour 2011-2012
  2. Le Comité Central du Personnel réagit à la campagne de diffamation lancée par le médiateur européen
  3. Note à l’attention de M. Jean-Claude Juncker, Président de la Commission européenne: Affaire Barroso
  4. Transfert de Droit a Pension pour les Nouveaux Collègues: 1 mois de délai supplémentaire
  5. REC: pensez quelques minutes a votre carrière – introduisez un recours
  6. Renforcement du code de bonne conduite pour les Commissaires

Comments are closed.