Junior Programme alias les copains d’abord!

Merci à toutes et à tous les collègues ayant manifesté massivement leur soutien après la diffusion de nos tracts!

Les dizaines de commentaires, TOUS critiques, postés sur la page intranet présentant ce programme, démontrent l’ampleur du rejet que suscite ce pilote.

Nous partageons également votre déception, voire écœurement, après la séance d’information organisée le 14 juin dernier par la DG HR.  Cette session maladroite de marketing est une tentative aussi vaine que pénible pour défendre ce programme de toute évidence indéfendable.  Il n’a été question que de répéter en boucle toujours les mêmes arguments  qui, par moment, atteignent un niveau grotesque.

Votre question : Et maintenant que faire ?

La réponse de R&D :

1) signez massivement la pétition initiée par nos alliées de la TAO AFI membres de l’Alliance 

Vous pourriez ainsi manifester votre opposition à ce programme et renforcer notre demande au Commissaire OETTINGER de corriger en profondeur le Junior Programme.

2) présentez dans tous les cas votre candidature avant la date limite du 19 juin 2018 – midi ( lien )

En cas de rejet, R&D mettra  à votre disposition des modèles de réclamation pour pouvoir contester le caractère discriminatoire de ce programme.

Comme vous pouvez le voir, il ne s’agit pas simplement de dénoncer un pilote inique et discriminant : nous ne resterons pas sans agir.