« Staff Survey 2016 »

L’enquête sera ouverte encore quelques jours, jusqu’au vendredi 8 juillet

L’enquête lancée par la DG HR afin que vous vous exprimiez sur le travail de la Commission sera ouverte encore quelques jours, jusqu’au vendredi 8 juillet 2016.

Pendant trop longtemps l’administration a organisé ces enquêtes dans une approche purement bureautique et d’autosatisfaction.

Des  efforts cosmétiques considérables étaient déployés pour embellir la présentation des résultats les plus critiques. Pire encore aucune conséquence quelconque n’était tirée des conclusions du rapport pour que tout puisse continuer comme si de rien n’était.

R&D a déjà félicité Mme Georgieva pour les efforts déployés depuis son arrivée afin que cet exercice « Staff Survey » ainsi que ses ré­sultats soient pris au sérieux. En effet, Mme Georgieva a imposé, enfin, à chaque DG et Service de tirer les conclusions des apprécia­tions formulées par les collègues qui y sont affectés. Ainsi, les analyses ont été prises en compte  et discutées au niveau de chaque Di­rection et Unité lors de réunions ad hoc avec les collègues. Ceci est la bonne approche qu’il faut maintenant poursuivre…

Les résultats du « Staff Survey 2014 » étaient négatifs et alarmants. Ils avaient permis de faire ressortir deux dysfonctionnements concernant votre Bien-être et votre Carrière.

R&D avait interpellé Mme Georgieva, Vice-présidente en charge du Budget et des Ressources humaines, afin que des mesures efficaces soient mises en place pour remédier à cette situation.

Certaines actions ont été mises en œuvre par les différents services afin de répondre aux carences de ces domaines notamment les programmes « fit@work» et « talent management ».

R&D considère que ces efforts sont appréciables mais ils relèvent encore largement de la politique de l’effet d’annonce, ils sont insuffisants car c’est un véritable changement de mentalité et d’approche qui s’impose dans la politique du personnel de notre institution.

Néanmoins, il est appréciable que la Commission annonce formellement que ce « Staff Survey 2016 » vise entre autre à évaluer ces deux pro­grammes en permettant ainsi au personnel de s’exprimer à cet égard.

Nous vous invitons à répondre en masse à cette enquête afin qu’une véritable image de vos pensées soit retranscrite et de façon formelle.

Dans toutes ses actions et décisions, R&D place en priorité la voix du Personnel. C’est pour cette raison que nous avons utilisé les résultats du « Staff Survey 2014 »  lors de l’élaboration du Renard déchaîné spécial « harcèlement et autres risques psychosociaux » afin d’identifier  les risques psychosociaux  à la Commission européenne. Ces données nous ont été très précieuses pour avancer dans notre travail d’analyse ce qui nous a permis d’avoir une approche plus juste de vos ressentis et  de votre vie professionnelle quotidienne.

Nous vous demandons pour votre propre intérêt, si vous ne l’avez pas encore fait, de prendre votre temps de répondre à cette enquête. Nous attendons impatiemment les résul­tats pour vous défendre comme il se doit!

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