Bien-être sur notre lieu de travail: de la théorie à la pratique


Voilà un an que le programme Fit@work destiné à améliorer la santé et le bien-être du personnel a été lancé au sein de la Commission. Et vous, avez-vous vu une amé­lioration?

Les enquêtes menées par des experts montrent que 70% des risques psychoso­ciaux à la Commission sont dus aux exigences de travail (35%), des rapports so­ciaux dans les relations de travail (30%) et au stress et burnout (15%), les 30 % res­tant relevant de problèmes individuels et personnels.

Trop souvent le concept de bien-être au travail reste une terminologie abstraite, vide de contenu.

Pourtant le style de leadership et la “bienveillance ” vis-à-vis du personnel ont été identifiés comme un facteur clé. Il est donc essentiel d’agir.

Jusqu’à présent 500 personnes de l’encadrement intermédiaire ont été formés sur la prévention de ces risques, mais il reste encore plus de quatre mille personnes à atteindre.

Il est urgent que dans ce domaine essentiel des ressources humaines, on passe enfin de la théorie à la pratique. 

R&D a organisé des conférences avec plus de 700 participants par événement sur ces problématiques et continuera d’en faire une priorité d’action.

Nous demandons que 2016 soit l’année d’un véritable changement dans les mentalités et les pratiques.

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