Après celles obtenues dans le cadre du dossier teleworking, à l’issue des concertations administratives et techniques avec la DG HR, nous avons pu obtenir aussi de réelles avancées concernant le dossier temps partiel*. Voici les principaux changements pour le temps partiel: La décision sur le travail à temps partiel constitue un élément essentiel du programme Fit@Work et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Le passage aux 40H […]

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A l’issue des concertations administratives et techniques avec la DG HR, dans le cadre de la négociation que R&D a conduit avec nos partenaires de l’ALLIANCE sur base de revendications claires et motivées  nous avons pu obtenir de réelles avancées, que ce soit à travers le teleworking ou le temps partiel*. Merci à la Vice-Présidente […]

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NOTE A L’ATTENTION DE M. LEMAITRE, DIRECTEUR DU PMO   Objet: résultats de l’enquête de satisfaction concernant la qualité des services rendus par le PMO dans le domaine du RCAM lancée par R&D   R&D a reçu de nombreuses plaintes  de collègues  concernant tant les difficultés croissantes rencontrées par le PMO lors de la gestion […]

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  L’immobilisme jusqu’à quand?   Alors que vous êtes toujours plus nombreux à nous contacter pour nous faire part de votre incompréhension dans les disparités de traitement entre collègues de différents grades et/ou différentes DG, R&D tient à vous informer dès à présent sur ce qu’il faut attendre de l’exercice de promotion 2016. R&D a […]

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