Exercice de promotion et quotas: Oops, I did it again ! (feat. DG HR)

R&D a, à de multiples reprises, dénoncé le mode de distribution des quotas dans les DGs lors de l’exercice de promotion 2014 (lien). Bien que nous soyons intervenus l’année dernière avant même le choix des propositions par les Directeurs généraux, la DG HR était restée inflexible et n’avait rien changé à cette distribution qui avantageait/désavantageait certaines DG dans certains grades.

Est-ce que la DG HR a appris de ses erreurs et corrigé sa formule magique pour l’exercice en cours ? Malheureusement non! Fidèle à son souci de transparence, R&D a donc pris la décision de vous communiquer dans le tableau ci-joint les différences criantes entre les Directions générales qui se répètent encore selon les grades: ce tableau vous indiquera si votre grade, dans votre DG, fait partie des chanceux ou malchanceux, puisque la chance est finalement le paramètre le plus important dans cet exercice de promotion…

La Commission ne peut pas se satisfaire d’un système de promotion opaque, restreignant la mobilité et qui engendre un mécontentement croissant parmi les collègues et leur hiérarchie: R&D, avec les autres OSP, a demandé à notre Commissaire d’entamer des négociations en vue de changer ce système de promotion.

Etant donné l’absence de réaction attendu de la part de la DG HR, R&D reste à votre disposition pour toute aide et renseignements complémentaires dans le cadre de cet exercice de promotion.

 

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