Projet de la Commission: tout le monde en “hot desk” ?

 

 

Dans une course effrénée à la réduction des couts, la Commission est en train de préparer un document qui permettra à toutes les DGs de s’organiser en “hot desk”…

Qu’est ce que le “hot desk” ? C’est très simple: vous n’avez plus de bureau attitré. Le premier collègue arrivé le matin court vers son petit casier à l’entrée du bâtiment, prend les quelques affaires personnelles qu’il a pu y entreposer, et se précipite vers le “bureau” (individuel, partagé ou paysager) qu’il préfère. Une précision: le “bureau/plateau” en question pourra mesurer 1.00m par 0.75m… Les suivants prennent les bureaux qui restent et ainsi de suite. Vous arrivez trop tard et il n’y a plus de bureaux disponibles dans votre bâtiment ? Pas de problème: vous irez dans les salles de réunion ou bien… dans le bâtiment à coté !

Quelles sont les solutions techniques envisagées pour le courrier, le PC ou bien le téléphone ? La Commission a pensé à tout (bien sûr…):

- le courrier sera déposé dans des boites à chaque étage…

- le PC de bureau sera remplacé par un ordinateur portable dont vous aurez la responsabilité !

- votre poste téléphonique sera renvoyé sur votre PC (un “skype” Commission) et la Commission vous fournira gracieusement une paire d’écouteurs

Tous les détails évoqués ci-dessus (et bien d’autres encore plus sinistres…) sont extraits du document en préparation: R&D n’invente rien ! Quelle est la justification officielle de cette nouvelle manière de travailler? La réduction des coûts est évoquée mais c’est aussi “la créativité qui s’en trouve stimulée”  et “les nouvelles générations qui sont attirées par l’aspect dynamique et l’utilisation de ces nouvelles technologies” ! On croit réver!

Est ce que le document se soucie de l’avis du personnel ? Pas le moins du monde ! Est ce que le middle management, qui devra organiser la vie d’une unité dans ces conditions, a été consulté ? Cela ne semble pas le cas !

Une simple recherche sur Internet vous donnera une idée des inconvénients associés à ce type d’organisation du travail … N’hésitez pas à nous faire partager votre point de vue sur le sujet, ou bien à en informer la DG HR par l’intermédiaire de l’enquête auprès du Personnel en cours. R&D mettra tout en œuvre pour que vos opinions soient relayées au plus haut niveau de la Commission.

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