Projet de la Commission: tout le monde en « hot desk » ?

 

 

Dans une course effrénée à la réduction des couts, la Commission est en train de préparer un document qui permettra à toutes les DGs de s’organiser en « hot desk »…

Qu’est ce que le « hot desk » ? C’est très simple: vous n’avez plus de bureau attitré. Le premier collègue arrivé le matin court vers son petit casier à l’entrée du bâtiment, prend les quelques affaires personnelles qu’il a pu y entreposer, et se précipite vers le « bureau » (individuel, partagé ou paysager) qu’il préfère. Une précision: le « bureau/plateau » en question pourra mesurer 1.00m par 0.75m… Les suivants prennent les bureaux qui restent et ainsi de suite. Vous arrivez trop tard et il n’y a plus de bureaux disponibles dans votre bâtiment ? Pas de problème: vous irez dans les salles de réunion ou bien… dans le bâtiment à coté !

Quelles sont les solutions techniques envisagées pour le courrier, le PC ou bien le téléphone ? La Commission a pensé à tout (bien sûr…):

– le courrier sera déposé dans des boites à chaque étage…

– le PC de bureau sera remplacé par un ordinateur portable dont vous aurez la responsabilité !

– votre poste téléphonique sera renvoyé sur votre PC (un « skype » Commission) et la Commission vous fournira gracieusement une paire d’écouteurs

Tous les détails évoqués ci-dessus (et bien d’autres encore plus sinistres…) sont extraits du document en préparation: R&D n’invente rien ! Quelle est la justification officielle de cette nouvelle manière de travailler? La réduction des coûts est évoquée mais c’est aussi « la créativité qui s’en trouve stimulée »  et « les nouvelles générations qui sont attirées par l’aspect dynamique et l’utilisation de ces nouvelles technologies » ! On croit réver!

Est ce que le document se soucie de l’avis du personnel ? Pas le moins du monde ! Est ce que le middle management, qui devra organiser la vie d’une unité dans ces conditions, a été consulté ? Cela ne semble pas le cas !

Une simple recherche sur Internet vous donnera une idée des inconvénients associés à ce type d’organisation du travail … N’hésitez pas à nous faire partager votre point de vue sur le sujet, ou bien à en informer la DG HR par l’intermédiaire de l’enquête auprès du Personnel en cours. R&D mettra tout en œuvre pour que vos opinions soient relayées au plus haut niveau de la Commission.

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