REC Archive Recours

A partir de mai 2011 votre REC sera disponible via SysPer2 (niveau de performance– points – rapport). Si vous n’êtes pas satisfait du résultat, ou avez l’impression d’avoir été traité injustement, vous disposez de 15 jours ouvrables pour déposer un appel. Pour vous aider à la formulation d’un tel recours, R&D vous présente sept modèles de recours qui devraient couvrir la majorité des cas typiquement rencontrés.  Cette liste n’est pas exhaustive.  En cas de doute, contactez votre spécialiste R&D (voir liste sur notre site) ou contactez le help desk par courriel au REP PERS OSP R&D ou téléphonez au 55676.

En 2011 comme en 2010, il y  a quelques ‘simplifications’ à la procédure de recours par rapport à 2009. Mais celles-ci concernent plutôt le travail des comités paritaires qui traitent des appels, et les délais pour introduire les appels, tandis que la substance des appels reste fondamentalement le même que l’an dernier.

Nouvelle structure d’appel pour 2011 et 2010slide

Veuillez noter:

En 2009 et 2010, plus de  4000 appels par année ont été lancés, notamment avec le soutien du help desk R&D  et ses modèles de recours. Environ 20% de ces appels ont été traités favorablement dans les comités paritaires et les groupes de travail, grâce à la défense des appels par l’équipe de votre représentation du personnel. Ainsi, il peut être intéressant pour vous d’examiner vos options cette année. Promesses de l’an dernier pas tenues? 4 à 5 points attribués, où vous avez besoin d’une moyenne de 6 pour une carrière normale? Mis au niveau de performance III? Peut être vous vous retrouvez dans un de nos modèles.

Attention: Vous pouvez toujour retirer votre appel dans SYSPER à tout moment, si vous changez d’avis.

Recours

Bases légales de l’évaluation et promotion – information administrativesTéléchargez nos modèles de recours pour l’exercice de promotion 2010 Si vous n’êtes pas satisfait avec un élément de votre CDR, ou avez l’impression d’avoir été traité injustement, vous disposez de 15 jours ouvrables pour déposer un recours contre chacun des trois éléments de l’exercice d’évaluation-promotion: évaluation – niveau – points.La promesse de l’année dernière n’as pas été tenue?

  • 4 à 5 points attribués, alors que vous avez besoin 6 pour une carrière normale?
  • On vous a placé à un niveau de performance III ou IV?

Pour vous aider à la formulation d’un appel, la R&D propose sept modèles qui devraient couvrir la majorité des cas typiques. Cette liste n’est pas exhaustive.

Veuillez noter que:

En 2010 + de 4000 appels par année ont été lancés. Environ 30% de ces appels ont été traités favorablement dans les comités paritaires mixtes et leurs groupes de travail, menant à des points supplémentaires attribués et, dans certains rares cas à l’évolution du niveau de performance. Ainsi, il peut être intéressant pour vous d’examiner les options pour cette année.

Dispositions d’appel pour 2011 restent inchangées

Vous pouvez demander un dialogue d’information avec votre validateur (il peut déléguer cette tâche au chef d’unité) afin d’obtenir des explications au sujet de votre REC. Cette année, ce dialogue  ne modifiera en rien les points ou les textes! Vous pouvez toujours demander à un collègue ou à un représentant du personnel de vous accompagner.Vous pouvez toujour retirer votre appel dans SYSPER à chaque étape, si vous changez d’avis.En cas de doute, contactez votre spécialiste R&D (voir liste sur notre site) ou contactez le help desk par courriel au REP PERS OSP R&D ou téléphonez au 55676.

voir aussi:

R&D

      HelpDesk a de nouveau été pour 2010 en mesure d’aider beaucoup d’entre vous de formuler les appels.

Téléchargez la présentation du Comité central du personnel pour défendre vos appels

Les  groupes de travail, organisées à l’horizontale  par «familles» de DGs, et par catégories AD et AST, traiteront les recours contre les rapports et / ou le niveau de performance. (voir liste de nos Spécialistes dans les DG’s)

Groupe de travail  AD

Deux groupes centraux, pour les catégories AD et AST traiteront les appels contre les points uniquement.

Groupe Central AD

Equipe R&D

Membre

Tel

Suppléant

Tel

Anastassios ANAGNOSTU 65915 Isa BIRKE 55712

Groupe Central AST

Equipe R&D

Membre

Tel

Suppléant

Tel

Helga VOGELMANN 59914 Petros PIPILIS 60733

N’hésitez pas à contacter les collègues de R&D en charge de votre appel au niveau de la DG et pour votre catégorie, et d’attirer leur attention particulière à votre appel. Ceci est très utile, et effectivement nous aidera à mieux défendre votre cas.

Voir aussi:

Help Desk évaluation et promotion 2011

Règles générales

Base légale concernant l’évaluation

http://myintracomm.ec.europa.eu/hr/fr/staff/Documents/DGE%20art43-2011-8186_fr.pdf

Base légale de la promotion

http://myintracomm.ec.europa.eu/hr/fr/staff/Documents/DGE%20art45-2011-8190_fr.pdf

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Info administratives qui se réfèrent au REC 2012:

Lancement de l’exercice REC 2012

http://myintracomm.ec.europa.eu/hr/fr/staff/Pages/evaluation-2012.aspx

 

No 59-2011:

http://myintracomm.ec.europa.eu/infoadm/fr/2011/Pages/ia11059.aspx

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Voir aussi:

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