Working time / State of play

64 years late!   Flexible working arrangements, beneficial to both employers and workers … such are the conclusions of an earli­er study by the European Commission!   If “New World of Work” means a host of new management practices (management by objectives, manage­ment by project, knowledge management, etc.) and organisational forms (networks, virtual and independent teams, etc.), which combine with [...]

Réclamation art. 90 contre la non promotion

Vous n’avez pas été proposé à la promotion lors de l’exercice 2013 et souhaitez introduire une réclamation art. 90 ?   Depuis la publication des listes, comme toujours R&D s’est mis au service des collègues qui souhaitaient introduire une réclamation en mettant à leur disposition un modèle de réclamation à adapter selon le grade d’appartenance ([...]

No to discouraging practices!

The move to the 40-hour working week obliges many of you and especially female colleagues to reorganize your working time and family obligations. Apparently, the hierarchy too! We learned that talks are taking place in some DGs to discourage people working part-time and to ask them to switch back tofull-time. R&D has always been in favour of a better reconciliation of work and family life and denounces such practices which mark a profound regression in relation to social gains as well as a deterioration in working conditions. If you find yourself in such a situation, [...]

Modèles de réclamations “Talent screener” et “Pachtitis ...

Chers Collègues,   Vous trouverez ci-après des modèles de réclamations “Talent screener” et “Pachtitis bis” .   Les réclamations doivent être introduites dans un délai de 3 mois à compter de la décision attaquée (lettre d’EPSO informant du rejet de la candidature).   Dans l’hypothèse où une demande de réexamen a été introduite, ce délai court à [...]